Πολιτική για την Βια και την Παρενόχληση

REVISION: 00

DATE: 16.05.23

Η WOOTIS αναγνωρίζει τη σημασία της αποτροπής της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και έχει δεσμευτεί για τα παρακάτω

• δεν ανέχεται καμία μορφή διάκρισης κατά των υπαλλήλων μας με βάση τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, τη γλώσσα, τη θρησκεία, τις πολιτικές ή άλλες πεποιθήσεις, την κάστα, την εθνική ή κοινωνική προέλευση, την περιουσία, τη γέννηση, την ένταξη σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, την αναπηρία ή άλλα διακριτικά χαρακτηριστικά.

• Βασίζει οποιεσδήποτε αποφάσεις που σχετίζονται με την απασχόληση, από την πρόσληψη έως τον τερματισμό και τη συνταξιοδότηση, αποκλειστικά σε νόμιμα κριτήρια που δεν εισάγουν διακρίσεις

• δεν ανέχεται καμία μορφή καταναγκαστικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καταναγκαστικής εργασίας, της μισθωτής εργασίας και της καταναγκαστικής εργασίας ή της εμπορίας ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να κυκλοφορούν ελεύθερα και να εγκαταλείπουν τον τόπο εργασίας τους όταν λήξει το ωράριο εργασίας τους

• δεν ανέχεται σε καμία περίπτωση την πρόσληψη παιδικής εργασίας. Η ελάχιστη ηλικία για πλήρη απασχόληση πρέπει να είναι τα 18 έτη

• σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων να σχηματίζουν, να συμμετέχουν ή να μην συμμετέχουν σε εργατικό σωματείο ή άλλη οργάνωση της επιλογής τους και να διαπραγματεύονται συλλογικά για την υποστήριξη των αμοιβαίων συμφερόντων τους χωρίς φόβο τιμωρητικών ενεργειών όπως εκφοβισμός, παρενόχληση ή τερματισμός της απασχόλησης.

• προστατεύει τους εργαζομένους από πράξεις σωματικής, λεκτικής, σεξουαλικής ή ψυχολογικής παρενόχλησης, εκφοβισμού, κακοποίησης ή απειλών στο χώρο εργασίας είτε από συναδέλφους τους είτε από διευθυντές

• συμμορφώνεται και ενημερώνεται με τους αυστηρότερους ισχύοντες νόμους ή τα πρότυπα του κλάδου, σχετικά με τους κατώτατους μισθούς, τις ώρες εργασίας, τις υπερωρίες και τις παροχές.

• δεν εφαρμόζει κρατήσεις μισθών ως πειθαρχικό μέτρο

• διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα με τυπικά διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας και επαρκείς περιόδους ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών.

• Εφαρμόζει όλους τους ισχύοντες νόμους και τα πρότυπα του κλάδου

• διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα αναρρωτικής άδειας και ετήσιας άδειας, καθώς και γονικής άδειας για εργαζομένους που πρέπει να φροντίσουν νεογέννητο ή νεουιοθετημένο παιδί, όπως προβλέπεται από την εθνική νομοθεσία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν τέτοια άδεια δεν πρέπει να αντιμετωπίζουν απόλυση ή απειλή απόλυσης.

• Μηδενική ανοχή σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στην εργασία

• Δεν ανέχεται την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και την δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος εργασίας